Boeing vyhlásil nová pravidla boje s rasismem, diskriminací a za práva menšin

• 03.05.2021 17:00

Boeing před několika dny ohlásil své čtvrtletní výsledky, které přinesly již šestou kvartální ztrátu v řadě a jsou poznačeny chronickými výrobními defekty letadel 737 MAX a 787. Problémy Boeingu tak kontrastovaly s výkony Airbusu, který dosáhl v prvním čtvrtletí zisku. Přetrvávající špatné finanční a provozní výsledky Boeingu jsou závažným, nikoliv však jediným problémem firmy.

Generální ředitel Dave Calhoun vyhlásil dne 30. dubna program boje s rasismem, proti diskriminaci a na podporu menšin, jež nemají ve firmě přiměřenou reprezentaci. Vyhlásil rovněž nulovou toleranci proti všem, kteří by pravidla chování porušili. Calhoun je přesvědčen, že právě diverzita a inkluze jsou hlavními tahouny kvality a inovací a pro Boeing je proto důležité kulturu inkluze kultivovat.

Výroční zprávu o aktuálním stavu genderové rovnosti, diverzity a inkluze 2021 zveřejnil Boeing zde.

Kampaň za rovnost, diverzitu a inkluzi shrnul Calhoun do následujících šesti bodů:

• zvýšit počet zaměstnanců černé barvy pleti na závodech v USA o 20 %
• dosáhnout rovnosti v udržení zaměstnanosti ve všech skupinách zaměstnanců
• odstranit rozdíly v zapojení historicky málo reprezentovaných skupin
• na pracovištích odstranit rozdíly mezi spokojeností málo reprezentovaných a reprezentovaných skupin zaměstnanců
• posilovat míru vzájemného pochopení a vzájemného respektu
• měřit a na roční bázi pravidelně vyhodnocovat pokrok dosažený v diverzitě

Společnost rovněž podpořila grantem 1,3 milionu dolarů domorodé obyvatelstvo.

Od června do 1. dubna Boeing propustil 65 zaměstnanců za projevy rasismu, diskriminace a nenávisti, proti dalším 53 zaměstnancům byla uplatněna nápravná opatření. 

Fotografie k článku